數位行銷-宏林孝親假

行銷公司老闆推「孝親假」,員工一年可多放12天

位於汐止的「宏林跨媒體整合行銷公司」日前推行不扣薪的「孝親假」,員工每月都可申請一次,只要在返家孝親之後,跟老闆和同事分享自己與父母的合照便可過關。全體員工不分年資、級別一律適用,令不少北漂員工直呼:「真是佛心老闆」、「幸福企業」。

位於汐止的「宏林跨媒體整合行銷公司」成立於 2008 年,員工共有 30 餘人。老闆劉治宏自上(11)月始開始推行「孝親假」,每月 1 天,限當月用完,不得累積。但前提是員工放完假,需到內部群組分享與父母或子女的合照。

由於現行《勞基法》的規定,員工到職 6 個月以上未滿 1 年者,只有 3 日特休;一年以上則有 7 日;滿三年才能累積到 14 日。然而宏林推行的「孝親假」採從寬認定,不分新進或資深人員,每人每年都享有 12 天的孝親假,對於人員流動頻繁的中小企業來說,幾乎是一項膽大的創舉。

總經理劉治宏表示,「雖然現在大家都談狼性,但我覺得比狼性更重要的是德性,而德性的根本表現就是從孝親做起。」他說明,「因為員工把大部分的時間、精力都奉獻給公司了,越來越難可以單獨撥出一天的時間給他們的父母,所以我想用每個月一天的孝親假,來表達公司對於員工親屬的謝意。」

數位轉型
(宏林跨媒體整合行銷公司總經理劉治宏╱圖:本站記者拍攝)

目前在宏林擔任副理的 Wendy 表示,「我自己是高雄人,所以孝親假讓我每個月有一週可以週休三日早點返鄉。不然我們北漂族每次放假,有一半的時間都花在通勤上。」

另一位員工 James 說,「起初覺得跟父母拍照還要跟同事們分享感覺怪怪的,但做了後其實就是一件很自然的事情,很感謝公司讓我們有這樣與父母增加互動的機會去增進家庭關係。」

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